A esta capacitación, que se desarrolla en la sede del colegio de abogados, están asistiendo profesionales de diversa formación y diferentes roles en el derecho del trabajo. Uno de los requisitos que trae formarse como conciliador, es, de alguna manera, deconstruir el rol litigante. En este sentido Lagomarsino señaló que "adquirir una nueva habilidad no significa perder el rol anterior, un conciliador debe tener capacidad para habituarse a los distintos escenarios que plantea un conflicto laboral, cuantas más habilidades tenga el profesional , más aportará al nuevo rol" y "es necesario que el conciliador conozca la esencia, la columna del derecho primero, y luego el derecho laboral en si. El conciliador necesariamente deberá tener buena formación", señaló.
Luego de escuchar la exposición del juez Lagomarsino quien se refirió a los principios generales del derecho y al análisis del fallo "Aquino", los participantes trabajaron en casos prácticos con modalidad de taller, coordinados por Gaguero y Biglieri. Los capacitadores han consignado que el auditorio estuvo conformado por profesionales muy interesados y participativos, con la presencia de abogados con más de treinta años de ejercicio de la profesión.
Con respecto al método, hasta la fecha, ha resultado sumamente positivo. En 15 días las partes involucradas están en una mesa de conciliación , en una audiencia, que tiene la moderación del conciliador. Es un proceso despapelizado, con un promedio de 800 requerimientos por año. La seguridad jurídica es máxima ya que el acuerdo tiene fuerza de sentencia. Además de estas características, de la practica en si, Lagomarsino -impulsor del sistema en Bariloche- considera que la conciliación pone de relieve la cuestión humana, traducida en casos donde las partes se han reconciliado de manera personal, al tener la posibilidad de expresar sus sentimientos y percepciones de la situación en la que se encuentra involucrado. El conciliador no tiene el rol del juez , sino del amigable componedor, tiene empatía y conocimiento para poder acercar a las partes.
En Bariloche el Poder Judicial ofrece el espacio institucional del Centro Judicial de Mediación (Cejume), ubicado en San Martin 301, para realizar las conciliaciones. En el caso de arribar a un acuerdo, se remite vía digital a la Cámara Laboral y el tribunal evalúa y, en su caso, homologa el acuerdo.
Comunicación Judicial - Tercera Circunscripción