Depende jerárquicamente del Gerente del Área de Gestión Humana, con una permanente articulación con los organismos pertinentes, a los efectos de prestar un servicio integral al personal.
A través de la escucha y orientación a los empleados, funcionarios y/o magistrados que se enfrentan a dificultades tanto funcionales como personales y de la atención de los conflictos internos, se pretende mejorar la calidad de vida de quienes conforman este Poder Judicial a través de sus intervenciones y en consecuencia favorecer en los organismos una mejor atención y servicio de Justicia.
Además, el área realiza sus intervenciones con carácter confidencial en cuanto al contenido de las entrevistas y con la anuencia de la persona.